大学生当村官是什么束缚了他们开拓进取的手脚

　　大学生当村官是基于我国国情，缓解就业压力，完善基层组织形式，储备后备干部，建设社会主义新农村，实现人才的合理利用而由各级政府部门进行推荐上岗实现大学生就业的一种形式。此项机制的推出，对于当代大学生感受民间疾苦，不断增强热爱农村、服务人民、报效祖国的责任感和使命感，树立正确的价值观，真正认识自身的价值具有极为重要的作用。
　　
　　大学生当村官，给基层干部组织增添了新鲜的血液，同时也锻炼了他们意志，为他们今后发展提供了广阔的空间。他们的上岗也为广大农村发展提供了强大的后盾，为建设社会主义新农村添砖加瓦。本来大学生当村官是一件好事，即锻炼了他们工作能力，也为农村发展提供了新机遇，但是事实上，大学生当村官的现状并不是很乐观，在很多情况下，他们没能创造出什么成绩来，也没有实现自我价值的转变。为什么会这样说呢？因为他们的加入并没有让农村建设出现新局面，或者说，他们并没有用自己所掌握的知识为新农村的发展做出更多的贡献。相反的，有很多大学生在工作岗位上不但没得到锻炼，相反地却迷失堕落了，让人材资源白白地浪费了。那究竟是什么原因束缚了大学生的创业精神，影响了他们的发展了呢？笔者简单地说一下自己的想法：
　　
　　一、当地政府对人材不合理的安排造成了大学生身份难确定。有很多大学生是通过村官这个途径走上乡镇工作岗位的，他们本应该每天与广大群众和村干部们在一起，为广大群众谋事干事，但是事实上呢，乡镇政府却将他们安排乡镇某一个岗位上，让他们从事各部门的业务工作。即使他们是某一个村的干部，也只是挂职。并且他们初到乡镇，他们安排的岗位一般工作量很大，这样让他们很难真正到基层中去，去了解群众发展的所想和所需。正是这样，让他们这个村官的身份很尴尬，连他们自己也无法定位自己了，只能是过一天算一天了。
　　
　　二、当地村干部的思想行为阻碍他们工作的进步。其实大学生到村任职，就是利用他们的学识与村干部搞好配合，利用村干部的工作经验抓好农村经济发展和社会的稳定。但事实上有很多村干部并不买大学生的帐，对于他们的到来不理不睬，对于一些村级事务也不与他们讲，如果他们自己再不主动，那村级工作想有一个改变那是很难的。因此上村干部与大学生思想上的鸿沟不解决，工作想有起色是不可能的。
　　
　　三、大学生自己对工作不主动，养成了他们得过且过的惰习。大学生之所以到村还有一点就是锻炼自己，为自己今后的发展打下基础。但事实上，有很多大学生对项工作并不喜爱，他们之所以竞争上岗，完全是为了谋求一份上岗的职业，减少自己的就业压力。当他们到岗后，有很多大学生不能踏下心来努力从事农村工作的。对于农村的发展没有一个理论与实际相结合的思路，因此上对于他们来讲，通过做村官锻炼自己也只是纸上谈兵，起不到什么作用。
　　
　　四、有理论没实践，有创想没资金，让大学生村官创业举步维艰。很多大学生村官有丰富的知识，但是他们掌握的只是书本知识，而没有经过社会活动的实践，理论与实践从根本上讲还有一定的差距，况且大学生当村官到村后，很少自己主动进行调查研究的，对当地发展没能做出调查报告，因此上说，在工作中想取得一定的成绩很不易。再说一点就是，大学生当村官，虽说也有的人很上进，要求进步，在农村工作中有一些大胆的设想，但真正实行起来还是很难的，要有想法就需要资金支持，但是他们因为人际关系却很难筹集到创业资金，因此上说，他们要想真正做出一翻作为还是相当困难的。
　　
　　那么如何改变这种现状呢？作为乡镇领导和基层村干部应该如何做，大学生自己又应该如何做，才能够通过自身的努力谋求新发展，真正将先进的知识和当地农村工作相结合做出一翻成绩呢？笔者讲一讲自己的看法。
　　
　　乡镇领导应该将到基层任职的大学生的角色定位好，给他们充分的时间到基层去，让他们了解百姓的疾苦，了解百姓的所想和所需，并通过政府部门的干预和协调，让他们与村级领导真正达成共识，做到知识与经验的互通。作为村级干部，不应该墨守陈规，对于先进的生产力视而不见。应该抢抓机遇，谋求新发展。大学生自己呢，也要踏下心来，与当地村干部和群众打成一片，通过自身的实践制订相应的工作计划。实事求是，不要好高骛远。对于自己的工作要有想法，对于一些创想，不要怕失败。对于一些自己的想法如果想实施，要寻求政府和村级干部的帮助，做到有的放矢，这样才能够做出成效来。
　　
　　当然了，大学生当村官一下子想要做出沈浩同志的成绩来还是很难的，但是也要对自己的工作有信心，明白自己的责任，通过自己的努力真正为当地百姓做出一两件实事来。同时上级政府部门也应该加大考评力度，对于那些在基层做出成绩的村官们给予表彰，通过舆论的宣传，为他们的工作提供一个良好的氛围。让我们期待生产力与知识的结合会给我们广大群众带来更多的实惠。也希望广大大学生村官通过自我的努力，在平凡的岗位上实现自身的价值，为创建和谐社会做出自己的贡献。（文/苗凤军）