态度，你最强的竞争力

　　前阵子流行一本书《没有任何借口》，强调的是态度，还有一本叫《致加西亚的一封信》，说的是执行力，到底还是态度，现在我手头上的这本小册子：《态度，你最强的竞争力》（众行管理顾问公司编著），也是这个行列里面的，不一样的是，这本书很直接，说的是所以然，让你明白“怎样发挥出色的态度”，使自己在工作发扬强劲的战斗力（竞争力）。
　　
　　“我讨厌这份工作，实际上这份工作让我恶心，但是我一直在干，我没有选择，因为他们给我钱”。很多刚走出社会的年轻人，都有这种郁闷心态，态度之所以变成一种无奈，完全是自己没有走在适当位置，导致闹情绪：他真的不在乎吗？
　　
　　“人最怕入错行”，他一开始就应该认定好“我到底想要什么”。生命苦短，不能无限度地徘徊下去，人的一生不知要经过多少次轮回才能得到，如果没有发挥生命最大的潜质，实现自己想实现的，难免“虚度年华”之悔恨，找好你走入社会的那条路，然后脚踏实地的走下去。
　　
　　一时不能走上那条路，你可以“骑牛寻马”（粤语，意指先行其所不愿，而找其所愿），但无论做什么，寻什么，都要有目标，以最佳的态度“把事情做好”，不怨天，不尤人，不说如果什么，就怎样，不大叹“就因为我没有做我想做的，所以态度不积极”，所有这些只能导致怠工。——《态度，你最强的竞争力》就是这样告诉读者的，不知刚走出大学校门的那些“天之骄子”们，看了这样晦气的忍耐，是不是心灰意冷了呢。
　　
　　如果真是这样，他们很有必要打开这本书，他们首先要做的一件事：走出象牙塔的美梦，认知什么叫做晦气的忍耐。很多大学生都是从受气、受骂里走向成功的，——他们忍住了，撑过去了，多好的人生态度。
　　
　　态度是一个人的个性。个性在“个人权威力”构成里占50%的分额，而“个人权威力”决定了个人竞争力，个人竞争力注定了他的职场命运。
　　
　　资料显示：一个人竞争力大小，看他的权威力，权威力之轻重，由三大因素决定：知识、职权、个性。其中，个性占50%，知识占35%，职权占15%。知识指的是判断力，逻辑力等，职权指的是别人或组织授予的权能，个性指的是勇气、毅力、意志、自信等，是态度问题。
　　
　　当然，态度有各种维度，对他人，对自己，对世界，对过去，对现在，对未来，人都因立场不同而拥有各自的态度，也因为态度的各不相同，世界上才会纷纭万千，其实好的态度只有一个，而不良的态度却很多。问题是你怎样认知良好的态度，如果知晓得不明白，其行动一定含糊。
　　
　　《态度，你最强的竞争力》让你知道什么才是良好态度，什么才是最佳工作态度——“像老板一样工作”，你将拥有更大的工作热情，读完全书，你会跃跃欲试“像老板一样工作”，里面用很浅显的案例，道出这样一个深刻而实在的道理：
　　
　　记住：像老板一样工作：
　　承担起个人的职责，
　　增加企业的凝聚力；
　　增进个人的努力度；
　　重视顾客和服务，
　　记住：要像老板一样工作：
　　信守自己的承诺，
　　锻炼自己的心智，
　　赢得广泛合作，
　　争取更多机会。
　　记住：要像老板一样工作，
　　你将获得更多重视，更多尊重
　　……
　　
　　注：
　　《态度，你最强的竞争力》，众行管理顾问公司编著，经济日报出版社出版，2004年版。